The Basic Principles Of Almeria Confidencial Tarotistas Buenas Revelan Secretos
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La persona que revela secretos de la empresa deberá responder por todos los posibles daños que le puedan provocar, pudiendo incluso solicitar la terminación del contrato existente entre la empresa y la parte que revela el secreto empresarial (en el caso de los trabajadores daría lugar a su despido sin derecho a indemnización).
Los hechos descritos en los apartados 1 y 2 de este artworkículo serán castigados con una pena de prisión de tres a cinco años cuando:
Para validar el despido disciplinario del trabajador por indisciplina y desobediencia en el trabajo en base a una transgresión de la buena fe contractual, el TSJ tiene en cuenta:
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Si de forma excepcional un trabajador tiene acceso a un documento confidencial (un strategy de negocio, por ejemplo) y la empresa no quiere añadir una cláusula en el contrato, otra opción es indicar expresamente en dicho documento que se trata de “información confidencial” Get More Information y que su uso está prohibido.
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En todo caso, es necesario que la revelación de los secretos de la empresa y los potenciales daños que se puedan producir queden debidamente descritos en la carta de despido disciplinario dirigida al trabajador que comete la infracción.
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